الشواغر

تلتزم سيما عبر سياسة الموارد البشرية بخلق بيئة عمل مهنية وداعمة وشاملة لجميع موظفيها، تحدد هذه السياسة المبادئ والإرشادات التي تحكم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.

كما تحرص “سيما” على تعريف موظفيها الجدد والحاليين بحقوقهم وواجباتهم ومسؤولياتهم وفهمها وضمان التزامهم بها، وفي هذا الخصوص أعدّت “سيما” دليلاً إرشاديّاً مع الامتثال لقانون العمل التركي رقم 4857 والمقاييس المهنية، حيث يعتبر القانون التركي وجميع اللوائح القانونية الصادرة عن الحكومة التركية مرجعاً يؤطّر العلاقة مع الموظفين في تركيا، في حين تعتبر المعاهدة الأساسية لمنظمة العمل الدّولية المرجعية بالنسبة لموظفي سورية، وعلى نحو مطابق تُعتبر القوانين السّارية في أيّ دولة مرجعاً لموظفي سيما فيها.

أمّا في حالة عدم ورود نص قانوني في تلك الدّولة أو معاهدة ناظمة للعمل في قضية ما، تصبح سياسة الموارد البشرية في “سيما” هي الوثيقة التوجيهيّة والمرجعية في هذه الحالة، وفي حالة تعارض القانون ودليل السّياسات، يأخذ القانون المحلي الأولوية.

تُعدّ سياسة الموارد البشرية بمثابة دليل للموظفين والمديرين والمؤسسة ككل، وذلك من خلال الالتزام بمبادئها، وتهدف إلى خلق بيئة عمل إيجابية تجذب الأفراد الموهوبين الذين يساهمون في مهمة المنظمة ونجاحها، والاحتفاظ بهم، وتطويرهم.